Материалы
О трудовых правах работников, мобилизованных на воинскую службу
/ 2
- Дата публикации 02.11.2022 15:30
- Просмотров: 8931
Как рассказала старший помощник межрайонного прокурора Татьяна Быстрицкая, Федеральным законом от 7 октября текущего года за №376, в главу 55 Трудового Кодекса РФ добавлена статья 351.7.
Внесенными изменениями закреплены особенности обеспечения трудовых отношений между работодателем и работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее – работник).
А именно, на основании заявления работника, работодателем издается приказ о приостановлении действия трудового договора, при этом место работы (должности) и социально-трудовые гарантии сохраняются за работником, а период приостановления засчитывается в трудовой стаж.
Заработная плата и причитающиеся выплаты выплачиваются работодателем в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора.
Расторжение трудового договора с работником в период приостановления его действия по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев.
Михаил Иваньков
Понравилась статья? Поделитесь с другими!